Kucing Pemberitahu Kematian

I LOVE CAT.. tetapi gimana jadinya jika kucing peliharaan kita mengetahui kapan kita meninggal?Berikut dikutip dari SYDNEY, KOMPAS.com Oscar, seekor kucing di sebuah rumah sakit rehabilitasi, memiliki keahlian khusus. Dia akan tidur di dekat pasien yang hendak menghadapi maut dan biasanya perkiraan Oscar tepat. Sampai-sampai, Dr David Dosa menulis sebuah buku tentang pengalamannya bersama Oscar. Dosa pertama kali menyampaikan kemampuan Oscar dalam sebuah artikel di jurnal kedokteran New England, AS, pada 2007. Dosa berharap bukunya yang bertajuk Pengalaman dengan Oscar: Talenta Luar Biasa pada Seekor Kucing Biasa dapat memberikan gambaran lebih baik bagi keluarga pasien berpenyakit kritis. Oscar kecil diadopsi dan dibesarkan sebagai ahli terapi di Rumah Perawatan dan Pusat Rehabilitasi di Providende, Rhode Island. Rumah itu merawat orang yang sudah sakit parah. Sejauh ini Oscar telah mendeteksi 50 kematian dengan tepat. Gambar kucing tersebut adalah Oscar

Layout Baru

THANKS TO Indah Prihandini

Layout merupakan hal terpenting dari blog.. dengan layout yang menarik maka akan banyak pembaca yang mengunjungi blog kita.. Nah, udah berkali-kali gw ganti layout blog tapi selalu kurang memuaskan.. Untuk layout kali ini gw di bantuin (dibikinin c) sama Indah Prihandini. Gw selalu liat her layout was so interested to me.. Pengen kya gitu tapi bingung caranya (walau di ajarin ma orangnya).. Alhasil inilah layout baru gw :

Romance Song

" WE COULD BE IN LOVE "

by : Lea Salonga feat Brad Kane

Be still my heart

Lately its mind is all its own

It would go far and wide

Just to be near you

Even the stars, shining up bright

I've noticed when you're close to me

Still it remains a mystery.


Refrain 1:

Anyone who's seen us

Knows what's goin' on between us

It doesn't take a genius

To read between the lines

And it's not just wishful thinking

Or only me who's dreaming

I know what these are symptoms of

We could be in love.


I ask myself why

I sleep like a baby through the night

Maybe it helps to know

You'll be there tomorrow

Don't open my eyes (ooh hoo-hoo)


I'll wake from the spell I'm under

Makes me wonder how (tell me how)

I could live without you now.


Refrain 2:

And what about the laughter

The happy ever after?

Like voices of sweet angels

Calling out our names

And it's not just wishful thinking


Or only me who's dreaming

I know what these are symptoms of

We could be in love.


Bridge:

All my life, I have dreamed of this

But I could not see your face

Don't ask why to such distant stars

Can fall right into place.


(Repeat Refrain 1 except last word)


...love.


Oh, it doesn't take a genius

To know what these are symptoms of

We could be, oh hoh we could be

We could be in love, we could be

We could be in love.

Tips Langsing Part 1

Saat ini yang paling membuat orang sulit untuk turun berat badan pengharapan kita untuk melihat hasilnya dengan cepat dan jika tidak tercapai kita cenderung untuk menyerah. Untuk mendapatkan berat ideal dan sehat tisdak seperti ikut dalam lomba lari cepat, tetapi lari marathon (namun tanpa keringat dan letih seperti kenyataannya). Aktif menjaga berat ideal dan makan makanan sehat merupakan aktifitas jangka panjang.
Berikut tip untuk membantu Anda tetap fit.

1. Spesifik
Menulis secara detil dalam program rencana Anda akan memberikan peluang sukses lebih baik. Tuliskan berapa kilo yang ingin anda turunkan. Luangkan waktu 25menit setiap pagi, missal antara pukul 6:45 dan 7:10 untuk peregangan, jalan santai atau jogging keliling komplek.

2. Jadikan sebagai rutinitas
Untuk latihan lakukan secara rutin, mungkin dengan jalan keliling komplek setiap pagi. Jika tujuan Anda untuk menurunkan berat badan, ganti makan pagi dan malam Anda dengan Shake Herbalife yang mengandung protein sehat setiap hari. Kuncinya adalah dengan membangun rutinitas dari apa yang telah anda lakukan.
Semakin cepat rutinitas tersebut menjadi kegiatan sehari-hari akan semakin cepat pula menjadi bagian dari kehidupan Anda.

3. Rayakan kesuksesan Anda
Jika Anda membuat rencana spesifik untuk makanan dan latihan yang sehat dan menjadikannya sebagai kegiatan rutin sehari-hari, Anda akan melihat hasil yang positif. Rayakanlah! Anda layak mendapatkannya. Dan dukungan semangat merupakan motivator yang bagus untuk mendapatkan hasil yang baik untuk tahun-tahun berikutnya.

Membuat Perubahan Menjadi Lebih Mudah

Teman, Tidak ada yang pasti di dunia ini selain perubahan. Rasanya ungkapan itu sudah sering kali kita dengar. Ya, kita semua harus mau berubah untuk mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan informasi yang berlangsung demikian pesat. Orang yang tidak mau berubah pada akhirnya akan dilindas oleh zaman. Kita sempat mendengar ungkapan Change or Die!

John P. Kotter 1996, Leading Change, Harvard Business School PressInc. USA menyebutkan empat penyebab utama yang memaksa organisasi untuk berubah. Keempat faktor tersebut adalah: perubahan teknologi, integrasi ekonomi internasional, kejenuhan pasar di negara-negara maju serta jatuhnya rezim komunis dan sosialis. Dengan adanya faktor penyebab tersebut maka sumber daya manusia sebagai pelaku dunia usaha perlu mempersiapkan diri untuk bisa menghadapi perubahan yang terjadi.

Namun yang menjadi masalahnya adalah bahwa manusia pada dasarnya cenderung menyukai status quo, karena merasa nyaman. Dengan rutinitas yang ada, manusia tidak harus berpikir keras karena semua berjalan sesuai rutinitas dan kebiasaan yang ada. Perubahan sering kali menimbulkan rasa tidak nyaman secara psikologis maupun fisiologis sehingga kita tidak perlu heran jika sulit sekali mengharapkan orang lain untuk berubah. Kita pun sering kali sulit untuk berubah, bila kita merasa semua baik-baik saja, semua nyaman dan tidak ada yang kurang. Kita baru mau melakukan perubahan kalau kita merasa bahwa perubahan itu akan menjadikan keadaan menjadi lebih baik. Lewin mengelompokkan perubahan menjadi 3 fase yaitu seperti dalam gambar di bawah ini :

Dalam fase 1 Unfreezing adalah satu fase untuk menciptakan keinginan untuk berubah dan meminimalisir sikap anti perubahan, di fase kedua changing adalah fase perubahan yang mengubah individu, kelompok, tugas-tugas, struktur, dan teknologi, yang kemudian di fase 3 refreezing dilanjutkan dengan mengevaluasi hasil, modifikasi, dan membuat konstruksi hasil perubahan untuk menjadi kebiasaan yang baru.

Berikut tips untuk bisa membuat perubahan menjadi lebih mudah.

1. Sampaikan pentingnya perubahan itu dilakukan. Sebagai contoh, orientasi bisnis sekarang ini yang mengutamakan servis/pelayanan kepada customer menjadi hal penting untuk perusahaan yang ingin tetap eksis di era globalisasi ini. Oleh karena itu, manajemen harus menyampaikan sisi pentingnya perubahan itu dilakukan yaitu untuk membuat customer menjadi loyal bahkan bisa happy yang dapat mendatangkan profit bagi perusahaan sehingga semua karyawan harus bisa memberikan layanan terbaik kepada customer baik internal maupun eksternal. Perusahaan yang mengabaikan customernya bisa mengalami kemunduran bahkan kebangkrutan.

2. Sampaikan pula apa manfaatnya bagi setiap pribadi. Bila setiap pribadi di dalam suatu organisasi atau perusahaan menyadari akan manfaat dari perubahan itu bagi dirinya sendiri akan semakin memudahkan proses perubahaan itu secara institusi. Dalam konteks layanan, setiap pribadi yang bisa mewujudkan perubahan dalam memberikan layanan terbaik, mendapat peluang mendapatkan penghargaan dan promosi yang lebih cepat dibandingkan karyawan lainnya.

3. Jelaskan bagaimana menghadapi masalah yang timbul sebagai dampak dari perubahan. Dengan komunikasi yang terbuka, maka kekuatiran akan masalah yang timbul dalam perubahan bisa lebih diminimalisir dan tingkatan kesiapan berubah menjadi lebih besar. Ketika menangani sebuah perusahaan hospitality yang ingin meraih sertifikat ISO, terjadi keresahan yang semakin meningkat sehingga perlu katalisator agar bisa terjadi sinergi untuk menghadapi masalah yang timbul, untuk itu kita mengundang nara sumber dari perusahaan yang berhasil meraih ISO untuk bertanya masalah, tips, dan trik selama proses meraih sertifikasi ISO itu berlangsung. Dengan mendatangkan nara sumber yang kompeten di bidangnya membuat ketakutan dan kekhawatiran karyawan bisa diminimalisir.

4. Membuat kelompok-kelompok kecil untuk saling dukung dalam proses perubahan, adanya kelompok-kelompok kecil ini bisa saling mendukung, mengingatkan, dan melakukan perubahan sesuai dengan yang diharapkan bersama. Pernah ketika saya mencanangkan program Smile, setiap karyawan saling mengingatkan temannya untuk tersenyum, bila sudah tiga kali ditegur maka karyawan tersebut akan terkena sanksi denda dengan nominal yang disepakati dan disimpan dalam kotak khusus yang nantinya akan dimanfaatkan oleh semua anggota kelompok kecil tersebut.

5. Membuat langkah-langkah konkret dalam perubahan dan menyelaraskan ide-ide, inisiatif, dari setiap individu sehingga timbul rasa kebersamaan untuk membuat perubahan itu menjadi lebih mudah.

6. Mengembangkan umpan balik dan forum komunikasi internal sehingga setiap masalah yang timbul bisa segera ditanggulangi supaya tidak menjadi masalah yang semakin besar.

7. Rayakan keberhasilan yang telah dicapai untuk memperkuat proses perubahan yang telah dilakukan.


Bagi setiap kita, pastikan bahwa perubahan bermanfaat untuk mengembangkan diri kita agar terus mau belajar. Karena proses belajar bukan hanya terjadi di bangku sekolah atau pendidikan formal, melalui universitas kehidupan kita masing-masing menjadi wahana bagi kita untuk terus belajar, berubah, dan menjadi lebih baik dari sebelumnya. Bahkan dengan memiliki tujuan yang jelas untuk terus lebih baik bisa membuat kita lebih bersemangat dan menjadi agen perubahan. Mari mengalir dalam kehidupan ini dengan perubahan untuk jadi lebih baik.
Tetap semangat menjalani hidup, ada suka ada duka... senyum yang ikhlas akan mendapat energi semangat yang tanpa batas.
Keep smile and keep spirit !!!